أهم 5 أسئلة المقابلة الشخصية للوظائف القيادية
تعتمد أسئلة المقابلة الشخصية للوظائف القيادية، على سياق معرفة قدرة الشخص في تحقيق الأهداف المنسوبة له، والتي تتضمنها الوظيفة كونه مسؤول عن فريق يقوم بالتوجيه والمساعدة في الدعم الذي يجعله متميز وذات كفاءة عالية:
أسئلة المقابلة الشخصية للوظائف القيادية
تتضمن أسئلة المقابلة الشخصية للوظائف القيادية، مجموعة أهداف من أهمها هو طرح مفاتيح تكون خاصة بالعمل والمهارات، حيث يتم من خلالها معرفة الطريقة التي يتصرف بها القائد في جميع الظروف التي ستواجهه على مدار توليه هذا المنصب، بصفة قائد يعمل تحت يده فريق لذلك يجب الاستعداد لمعرفة جميع الأسئلة وطريقة الإجابة عليها:
كيف تستطيع ان تصف أسلوبك في القيادة؟
يدخل هذا السؤال من ضمن أسئلة المقابلة الشخصية للوظائف القيادية، حيث أنه مهم جدا لصاحب العمل الذي يقوم باختيار قائد للشركة أو أي جهة أخرى:
- عليك عزيزي أن تعلم جيدا أن المقابلة لن تخلو من هذا السؤال الذي يعد في نظر صاحب العمل أنه رائع، ويهتم لمعرفة الإجابة عليه.
- بالإضافة إلى هذا يمكن أن تقوم بذكر أحد المواقف التي قمت باستعمال أسلوبك خاص فيها حيث أن هذه الطريقة، تدعم موقف المقبل على الوظيفة بشكل كبير.
- كذلك يمكن أن تقوم بتوضيح فعلي خاص بالاعمال السابقة وإظهار المهارات، التي من أبرزها عقد الاجتماعات مع الفريق الذي تقوم بإدارته.
- حيث أن هذا المثال سيكشف طريقة الحوار التي تدور في وصف الأسلوب الذي تتبعه عند إدارة المواقف والفريق.
- علما بأنه على من يقوم بالتوجه لعمل مقابلة أن يطلع بشكل كامل على الأساليب المختلفة، التي يجب أن يكتسبها القائد الناجح حتى يستطيع أن يقوم بمزج أسلوب أو أكثر في الردود أثناء المقابلة.
اقرأ أيضا: أهم 5 أسئلة المقابلة الشخصية للوظائف القيادية
ما هي أكثر المهارات أهمية في القائد من وجهه نظرك؟
يطرح هذا السؤال كثيرا في أسئلة المقابلة الشخصية للوظائف القيادية، حيث لا يوجد مفر من كونه موجود ضمن القائمة الخاصة بالأسئلة:
- عليك أن تقوم بتحضير إجابة مناسبة باسلوب راقي يقوم بتوصيل جميع المهارات التي تعتبرها من وجهه نظرك هي الأهم في القائد.
- حيث يجب أن يشعر القائم على المقابلة أن الموظف القادم هو قيادي من الدرجة الأولى.
- كذلك عليه أن تكون الإجابة الخاصة به ثابتة ولها مفعول من خلال الثقة التي تظهر في الردود، بالإضافة إلى إظهار طريقة التواصل الفعالة، علاوة على الصبر، حيث أن هذه الطريقة تعتبر فخ يجب ألا يقع به المقبل على المقابلة.
- كذلك عليه أن يقوم بتوضيح أهمية بناء روح معنوية عالية، بجانب خلق المحبة بين أفراد الفريق الخاصين به.
- بالإضافة إلى وضع حل لجميع الصراعات التي ستحدث بين الفريق، كما عليه أن يوضح أنه صاحب قرار قوي وحازم في مثل هذه الظروف.
كيف تقوم بالتاكد من أن الفريق ملتزم بكافة المواعيد المحددة والتسليم؟
يجب أن تعلم أن هذا السؤال يرد في سياق أسئلة المقابلة الشخصية للوظائف القيادية، حيث ان المسؤولية جميعها تقع على القائد بصفته هو المدير المسؤول عن الفريق:
- أحرص دائما أن تقوم بتوضيح أن المتابعة للفريق هي من أهم المصادر، التي تساهم بشكل كبير في تنفيذ جميع المهام في الأوقات المحددة لها.
- كما يمكن في الإجابة أن تقوم بالاستعانة ببعض المهارات السابقة، التي قمت بتنفيذها في الأعمال السابقة.
- كما يمكن أن تقوم بتحضير جدول خاص بالخطة والزمن الذي سيقوم عليه العمل، كمثال توضيحي حيث أنه يرفع من فرصة نجاح المقابلة.
- كما يجب تقسيم الخطة بشكل تمثيلي كي توضح أن كل فرد في الفريق سوف يسند له عمل محدد، وهذا سيجعل عملية التسليم تتم في المواعيد ولن يوجد أي تأخير.
ما هو تصرفك عند نشوب خلاف بين الموظفين؟
هل كنت تعتقد أن هذا السؤال لن يكون ضمن قائمة أسئلة المقابلة الشخصية للوظائف القيادية، إذا عليك أن تعلم أنه بالفعل موجود ويجب أن تقوم بتحضير إجابة نموذجية له:
- عليك أن تقوم بالاجابة من خلال التأكيد أن الخلافات لن تؤثر بأي طريقه على سير العمل.
- بالإضافة الى تقديم الحلول التي ستساعد الطرفين أن يقوموا بالعمل في جو صحي، يساعد بشكل كبير على تخطي هذه المسائل، التي عادة ما تحدث بين الزملاء.
- كذلك لابد أن تعلم أن مهارات التواصل هي هامة جدا في حل هذه المشكلة، فيجب أن تقوم بتقويتها إذا كان هناك خلل بها قبل الخدوم على عمل المقابلة.
- كذلك فإن الحلول الدبلوماسية مثل طرح عملية التفاوض بين الزملاء يعتبر حل مثالي، ويجعل عملية النقاش بين الطرفين مرضية.
- كذلك فإن إعطاء كل طرف فرصة أن يقوم بتوضيح وجهة نظره تساهم بشكل كبير في فض أي أشتباك، أو خلاف في نمط تنفيذ العمل،حيث قد يكون السبب في اشتعال الجو العام وعدم التركيز في المهام الأساسية.
هل يمكن أن تصف التحديات التي تغلبت عليها
يعد هذا الجزء الأكثر قوة أثناء الإجابة على أسئلة المقابلة الشخصية للوظائف القيادية، حيث أنه يعتمد على كثير من الأمور في تحديد مصير هذه المقابلة:
- بداية يجب أن تعرف عزيزي أن من ضمن الأجزاء الهامة، في كونك قائد هو تقديم مجموعة من المواقف التي قمت بالتغلب عليها، وكانت بالنسبة للعمل في حد ذاتها تحدي.
- كما يمكن أن تضرب مثال بكونك قمت بممارسة عمل القائد من قبل وقد تم بالفعل وجود بعض المعوقات التي تحدث وبالتحديد قبل التسليم.
- حيث يمكن أن تقوم بتوضيح الحلول التي قمت بوضعها عند حدوث هذه المشاكل وقبل موعد التسليم بفترة قليلة، والطريقة التي اتبعتها أنت والفريق الذي تقوم بإدارته.
- بالإضافة أن الإجابة ستكون أكثر فاعلية إذا كانت مطعمة بدعم الفريق ورفع الروح والتشجيع، على إنهاء العمل حيث التحفيز الذي يجعل الفريق يعلم أنه على قدر كبير من الكفاءة لإنجاز هذا التحدي.
ما أصعب قرار قمت باتخاذه كقائد؟
تظل الأسئلة مستمرة في المقابلة ليكون من ضمن أسئلة المقابلة الشخصية للوظائف القيادية، هذا السؤال الذي يوضح طريقة التفكير، واتخاذ القرارات الصعبة التي بالتأكيد سوف تؤثر على إدارة العمل:
- عند البدء في الإجابة على هذا السؤال يجب أن تعرض أيضا النتائج التي ترتبط عليها اتخاذ هذا القرار، وهل كانت تجربة ناجحة أم كانت درس خاص بك في المستقبل.
- كما يمكن أن تعرض مثال أن هناك عطلات من المفترض أن يتم أخذها ولكن يوجد مواعيد يجب التسليم خلالها، وهذا القرار منحصر بين أخذ العطلة أو استكمال العمل.
- فكان الحل الأمثل هو وضع أحد الخيارين أمام الفريق وهو إما أن نقوم بضغط الوقت وانجاز العمل وأخذ ة، أو أن نقوم باستكمال العمل حتى أيام العطلة كي يتم تسليم العمل في موعده.
- لكن بالنظر لجميع الجوانب تم معرفة أن ضغط العمل سيكون ذات تأثير جسدي ضار على الفريق.
- فكان الحل الأمثل هو التخلى عن العطلة واستكمال العمل كي يتم التسليم في الميعاد المحدد، والمحافظة على سمعة المؤسسة علما بأن العمل لابد أن يكون متقن رغم الصعوبات والقرارات.
تعتمد الأسئلة أن تكون في الإطار الخاص بالوظيفة، حيث أنها تكون بعيدة كل البعد عن أفكار الشخص الخاصة به فقط تكون خاصة بالعمل.